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Le Suresnes Business Club, vous invite au MUS (Musée d’histoire Urbaine et Sociale), pour l’afterwork de rentrée le Mardi 20 Septembre 2022 de 18h30 à 21h.

Adresse : 1 Place de la Gare de Suresnes Longchamp, 92150 Suresnes

Inscription : https://bit.ly/3wHGnDg

Au programme de la soirée :

Visite de l’exposition d’une durée de 30 minutes. Le Mus est consacré à l’urbanisme social de l’entre-deux-guerres dont la cité-jardins et l’École de plein air sont les exemples les plus significatifs.

Pour cette occasion, un de nos membres, nous feras découvrir ses bières produites à Suresnes lors du cocktail.

Ce sera également l’occasion de se rencontrer et d’échanger et pouvoir se retrouver après la pause estivale et d’imaginer, renouveler et préparer ensemble le futur du SBC. 

Nous passons la plupart de notre temps au travail, en moyenne près d’un tiers (ou plus) chaque jour. Se sentir à l’aise et heureux au travail est essentiel. 

Pour tout salarié, le bien-être au travail est un facteur clé pour atteindre les objectifs fixés par la direction. Retenez qu’une équipe en bonne santé, c’est une équipe qui se battra corps et âme pour atteindre ses objectifs.

Ainsi, nous allons voir aujourd’hui pourquoi il est important d’instaurer une bonne ambiance de travail au sein de son entreprise.

• L’ambiance au travail

Le premier élément, et bien sûr celui qui anime tout le monde, l’ambiance du lieu de travail. Cette ambiance de travail est influencée par notre environnement de travail, qui doit être propice au travail mais aussi à la détente

Une bonne ambiance au travail favorise l’amélioration des compétences car il est plus simple de travailler avec optimisme. La qualité de vie au travail a une répercussion directe sur la personnalité des collaborateurs. Avec une ambiance agréable, les salariés sont moins stressés et sont davantage force de proposition.

De plus, il a été remarqué que les personnes qui travaillaient et évoluaient professionnellement dans un environnement motivé, dans une atmosphère conviviale et professionnelle, se sentaient plus épanouies tant dans leur vie professionnelle que personnelle.

• La qualité des missions

Le deuxième élément vecteur de bonne ambiance au travail est la qualité des tâches qui vous sont confiées, ce qui va naturellement influencer votre bonheur au travail.

En fait, chacun de nous a besoin d’être valorisé dans sa mission. Au lieu d’être constamment mis au défi chaque jour, un apprentissage régulier et un suivi personnalisé peuvent vous garder stimulé. Il est important d’avoir une bonne ambiance de travail et de ne pas s’enfermer dans une certaine routine. Cela affecte notre moral et notre estime de soi, et affecte en conséquence notre bien-être au travail.

• Une forme de créativité développée chez les salariés

Le troisième élément vecteur de bonne ambiance au travail est la liberté, qui joue un rôle important sur l’ambiance au travail. En effet, qui veut se sentir constamment surveillé au travail ?

Lorsqu’un employé ou un collaborateur sait exactement dans quelle direction il doit travailler et a à disposition les différents éléments vecteurs de réussite à sa disposition, il gagne en autonomie, en confiance en soi et en confiance dans son travail. Il peut même être proactif et faire preuve de créativité et de responsabilité. En fin de compte, il se sentira à l’aise à sa place et heureux au travail. Ce sentiment résonne inévitablement entre collègues.

Ainsi nous avons vu que les salariés qui vont à leur bureau avec plaisir, sans stress particulier, s’impliquent davantage, sont plus motivés et restent fidèles à leur entreprise.

Ainsi, voici quelques conseils pour créer une bonne ambiance de travail et la maintenir au fil du temps :

• Être à l’écoute de ses salariés

L’écoute des employés est un moyen de jauger l’état des relations de travail en interne, et surtout de mieux s’informer à leur sujet. Avoir ces données en main permet au manager d’apporter des améliorations à l’organisation interne, et par la même occasion d’optimiser la productivité.

• Montrer sa reconnaissance 

Montrer sa gratitude envers ses collaborateurs et le travail, les efforts qu’ils fournissent pour le groupe est en effet essentiel pour le manager.

Certains imaginent que mettre en place une démarche de reconnaissance du travail a un coût élevé, prend du temps et finalement n’est pas à la hauteur des objectifs fixés.

Or, pour remercier un membre de son équipe ou toute son équipe quant à son travail, son implication, ses efforts, nul besoin d’en faire tout un événement. Les mots et les gestes les plus simples valent souvent tout autant que de longs discours.

• Créer des temps conviviaux

Créer des opportunités pour les employés de se rencontrer et de discuter dans un environnement détendu sans pression professionnelle est bénéfique. Cela favorise l’esprit d’équipe et, en fin de compte, améliore la cohésion et la performance de l’équipe de travail. En effet, les liens établis en dehors du cadre professionnel ont souvent un effet positif sur la communication personnelle dans le domaine du travail. Des moments de joie peuvent être créés au sein d’une entreprise de plusieurs façons :

• Des « réunions » régulières telles que le petit-déjeuner ou le déjeuner 

• Des « rendez-vous » ponctuels tels que des journées thématiques, des soirées informelles, des sorties sportives, etc …

Il est conseillé de consulter votre personnel ou votre équipe sur leurs préférences et de les impliquer dans l’organisation de diverses activités pour maximiser l’impact positif. 

Règle d’or : évitez de parler travail pendant ces moments de détente !

Le Suresnes Business Club, vous invite chez un de nos membres, à la soirée estivale le Jeudi 07 Juillet 2022 de 19h à 21h dans les locaux d’ORPEA « Les Vignes de Suresnes.

Adresse : 41 Av. Franklin Roosevelt, 92150 Suresnes

Ce sera également l’occasion de finir ce semestre sur une belle note, en partageant un agréable moment, tous autour d’un cocktail avant de pouvoir se retrouver en Septembre 2022 , au MUS (musée d’histoire urbaine et sociale) pour le cocktail de rentrée, ce grâce à la Mairie de Suresnes.

Le tout, sur une des plus belles terrasses de Suresnes avec vue sur Paris📍.

Encore une fois tout simplement, L’enchantement du réseau ! 🚀

Xavier Boissonnet
Président du Suresnes Business Club
2, rue Carnot, 92150 Suresnes
06 72 42 09 09

Dans le cadre de la 1^ère édition du Budget participatif, le projet d’événements musicaux a été déclaré lauréat. Des animations musicales ont été programmées durant ce mois de juin dans les rues de Suresnes :

Le Suresnes Business Club permet à ses membres de développer leurs activités. 🚀

Au travers d’événements ciblés, de conférences, de moments conviviaux de networking, le SBC a pour objectif d’orienter et d’apporter conseils aux dirigeants des entreprises membres suresnoises. La notion de partage de bonnes pratiques et d’expériences est bénéfique à tous.

Pourquoi adhérer au Suresnes Business Club ? ✅

Les buts de l’association sont d’aider les entreprises suresnoises à se développer en contribuant, directement ou indirectement, au développement économique local. 

En devenant Membre du Suresnes Business Club, vous participez à :

– Réseauter 📶 : Créer un réseau d’entreprises pour développer la connaissance des savoirs faire locaux, les contacts professionnels, les synergies, le partage d’expérience, les relations d’entraide…

– S’allier  👥 : Construire des regroupements d’entreprises locales, afin d’adresser des marchés plus gros, en France comme à l’international.

– Agir 🗣 : Mettre en place des actions répondant à des problématiques communes sur le territoire ou à des besoins de mutualisation.

– Promouvoir ✍️ : Organiser ou co-organiser toutes opérations, organisations, visant à promouvoir Suresnes et ses entreprises, afin de développer leur notoriété.

– Transmettre les Savoirs 💡 : Partager les bonnes pratiques des adhérents pour développer l’expertise des entreprises suresnoises.

Rejoignez-nous 💪

Les réseaux sociaux sont un véritable tremplin pour augmenter votre visibilité sur le web et donc votre visibilité. C’est une façon d’utiliser le principe de viralité de l’information pour faire connaître votre entreprise à vos fournisseurs, partenaires, concurrents et surtout vos futurs clients.

Nous allons donc voir aujourd’hui pourquoi il est important d’intégrer les réseaux sociaux dans votre stratégie digitale.

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• Améliorer votre SEO

Le SEO (Search Engine Optimization) signifie en français : « Optimisation pour les moteurs de recherche ». Ce terme défini l’ensemble des techniques mises en œuvre pour améliorer la position d’un site web sur les pages de résultats des moteurs de recherche (SERP). On l’appelle aussi référencement naturel.

Le référencement naturel est donc un réel avantage de communication car, s’il est bien réalisé, peut générer un taux de trafic important. Ces personnes qui visitent votre site sont des clients potentiels. Un bon référencement est donc la base solide d’une bonne campagne de communication.

Finalité, le référencement social favorise le trafic et le référencement naturel ce qui permet d’améliorer votre visibilité sur les moteurs de recherche.

• Une communication instantanée à large échelle

En communiquant sur les médias sociaux, vous allez toucher un public sur une large zone géographique tant en France que dans le monde entier (si cela fait partie de vos objectifs bien entendu). Pour cela vous pouvez également choisir différents modes payant sur les différents sociaux afin de pouvoir cibler vos prospects en corrélation avec vos objectifs.

Un autre avantage des réseaux sociaux est de diffuser vos messages en temps réel. Je vous conseille d’établir un calendrier de vos publications. Pour vous aider dans la programmation de ces dernières, des outils de gestion comme Hootsuite ont vu le jour à des prix abordables pour toutes structures.

• Générer du trafic vers votre site

Partager des articles sur les réseaux vous amènera donc des visites sur votre blog. En plus de ces partages, créer du contenu intéressant sur les réseaux sociaux est une source de trafic supplémentaire sur votre site web. 

• Trouver de nouveaux collaborateurs

En investissant dans les réseaux sociaux d’entreprise, vous pourrez rencontrer de nouveaux collaborateurs intéressés par vos activités et l’esprit de votre entreprise, qui seront attirés par votre image de marque et votre e-réputation. Vous pouvez également avoir un premier aperçu de leurs parcours et de leurs projets, et repérer plus facilement les profils intéressants.

Nos conseils :

Alors qu’en théorie une présence sur les plateformes sociales ne sera que bénéfique pour vous, comme pour tout média, une mauvaise communication sur les réseaux sociaux peut nuire à votre business. Il est préférable d’embaucher un professionnel qui peut mieux comprendre les mécanismes de communication utilisés dans ces médias.

Aujourd’hui dans ce portrait du mois, nous vous présentons Sandra Petit-Lunven Avocate en droit social au Barreau des Hauts-de-Seine, Sandra a fondé son cabinet en 2019 après 11 ans passés chez CMS Francis Lefebvre Avocats. Elle conseille et défend les entreprises de toutes tailles dans tous les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale, et anime régulièrement des formations.

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FeedBack afterwork du 🗓️ 17 mai 2022

Il s’est tenu à l’entrepôt Saint Claude. 🍹C’était l’occasion pour les membres d’évoquer leurs collaborations croisées, leurs partenariats ainsi que leurs échanges de bonnes pratiques…. Et tout ça autour d’un lieu et d’une météo plutôt agréable. 😉

Tout simplement, L’enchantement du réseau ! 🚀

Les nouveaux membres et les membres du SBC présent ont eu l’occasion de se présenter ainsi qu’échanger ensemble 🤝 afin de faire de ravissantes rencontres bien aidée par l’accueil chaleureux et agréable📍de l’entrepôt Saint Claude. 🍹

Pourquoi les entreprises devraient-elles pousser leurs salariés à se mettre au sport ? Y a-t-il des avantages pour elles ? Il semble que oui !

La preuve avec la marque ASICS qui vient de dévoiler l’expérience Mind Race, dans laquelle des personnes sportives ont interrompu leurs habitudes d’entraînement pour mesurer l’impact du sport sur l’esprit. Cet effet était, selon l’étude, comparable à celui d’une semaine de privation de sommeil, les participants ayant connu une augmentation de 23 % des pensées parasites.

Durant cette étude, Brendon Stubbs, un chercheur spécialisé dans la relation entre activité physique et santé mentale, a suivi l’état d’esprit des participants qui ont accepté d’interrompre leur routine d’exercices pendant une semaine. Les résultats sont éloquents : leur bien-être cognitif et émotionnel s’est détérioré. Lorsque les participants ont cessé de faire de l’exercice, leur confiance en soi a diminué de 20 %, leur positivité de 16 %, leur niveau d’énergie de 23 % et leur capacité à faire face au stress de 22 %.

Après avoir vu le fait que le sport peut être un réel atout sur les capacités et les attitudes au travail, nous allons voir en 3 points, pourquoi le sport est un réel atout pour une entreprise et ses salariés.

• Favoriser l’intégration et éviter l’animosité au sein de son équipe

Encourager les activités sportives renforce la culture d’une entreprise et les valeurs qu’elle prône, notamment en fédérant des équipes prenant part à des compétitions porteuses de sens. Ainsi, prendre part à de tels événements favorise l’esprit d’intégration et le sentiment d’appartenance des employés à une équipe ou une organisation. Le sport permet d’échanger, de se créer un réseau, de s’intégrer à un groupe par le partage et la convivialité qu’il instaure.

• Des retombées positives sur la productivité

Il y a également une augmentation de la productivité, une diminution des arrêts maladie et des arrêts de travail, les résultats d’une activité physique organisée sur le lieu de travail sont là ! Un employé qui se met à pratiquer une activité sportive verrait sa productivité croître de 8 % à 12 %.

• Un plus pour l’image de l’entreprise

Proposé des activités physiques au sein de votre entreprise est également bénéfique, puisque les employés donnent une note moyenne de 8/10 pour la qualité de vie au travail dans leur entreprise lorsqu’elle propose du sport, alors que la moyenne nationale est autour des 6,4/10. Le fait de proposé des activités physiques est donc un réel moyen d’avoir une bonne image de « marque » car cela montre que l’entreprise prend soin de ses salariés et est donc dynamique, innovatrice et attractive.

• Nos conseils :

Chaque semaine, il est conseillé de faire au moins 3 heures d’activité physique d’intensité modérée à élevée. Les séances d’activité physique devraient durer au moins 10 minutes. Au moins 2 fois par semaine, ils devraient inclure des activités visant à renforcer les muscles et les os, en particulier ceux des cuisses et des jambes.

Plus une personne est active, plus elle en ressent les bienfaits !

* Une étude menée par Asics